Philippe Messika

Expert-comptable

Expert comptable, j’exerce de nombreuses fonctions à l’ordre des experts comptables dont la présidence de plusieurs commissions.
Je porte un intérêt particulier à l’évolution des règles et normes et plaide régulièrement devant les instances représentatives pour une simplification des procédures et des obligations.
Depuis plus de 30 ans je suis dans l’intimité des confidences, des interrogations, voire des peurs des dirigeants et je sais combien l’expert comptable se doit de comprendre leurs angoisses et de les rassurer.
Pour moi, cela passe d’abord par un conseil avisé qui tient compte de l’ensemble des problématiques et des évolutions permanentes de la législation.
J’apprécie être le translateur et le facilitateur dont les dirigeants ont besoin.

Ion Maltezeanu

Expert en protection sociale

Après avoir travaillé pour le compte d’un grand groupe en protection sociale, j’ai rapidement saisi que le bénéfice du client passait impérativement par une logique de comparaison et d’analyse des offres. Chaque parcours, chaque stratégie nécessite un produit spécifique et toutes les assurances, mutuelles ou autres contrats de prévoyance ne se valent pas.
Ma transparence commence dès l’étude du dossier. L’objectif est de trouver la meilleure solution en toute indépendance. C’est d’ailleurs cette indépendance qui est la principale garante de mon efficacité.
J’aime être le traducteur et l’accompagnateur de mes clients. La fidélité dont ils font preuve à mon égard est ma plus grande réussite et aussi ma plus grande fierté.

Isabelle Vonlanthen

Direction stratégie et projets

Diplômée d’Harvard et formée aux techniques de coaching de dirigeants, je place l’humain au cœur de ma vision, de mon analyse et de mon approche.
Je crois à l’alchimie des profils complémentaires et à la force du collectif au sein des organisations.
Car pour que ce collectif soit puissant et efficace, il faut que chaque individu y trouve sa place, en accord avec ses talents mais aussi ses aspirations.
Mon rôle est d’optimiser la place de chacun en révélant le sens qu’il donne à son travail.
C’est cette approche sur mesure et à hauteur d’homme qui permet un renouvellement de la motivation et une efficience atteinte ou retrouvée.

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